Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании "Гарант")Данная бизнес- справка представляет собой разработанный экспертами компании "Гарант" структурированный список всех форм должностных инструкций, подключенных в информационную базу системы ГАРАНТ. Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности. Бизнес- справка состоит из разделов: "Должностные инструкции общеотраслевые" и "Должностные инструкции работников некоторых отраслей", из которых можно перейти к любой выбранной форме должностной инструкции.
Тем самым, у пользователя имеется возможность составить собственный "банк должностных инструкций", в соответствии с предложенным системой ГАРАНТ списком. Актуализация данной бизнес- справки происходит по мере подключения новых форм должностных инструкций.
Должностная инструкция психолога. Типовой образец Утверждаю___________________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ________________________предприятия и т. Должностная инструкцияпсихолога______________________________________________(наименование организации, предприятия и т. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с __________________________________________(наименование должности лица, на которого______________________________________________________ и в соответствии ссоставлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1. Психолог относится к категории специалистов. Принимается наработу и увольняется с нее приказом директора предприятия.
Должностная инструкция педагога-психолога. 1. Общие положения. 1.1. Педагог-психолог назначается на должность из числа лиц с высшим профессиональным образованием. в селе, а место (юридический адрес организации)) в городе. Трудовой кодекс РФ. Должностные инструкции. Психолог Требования к квалификации. Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет. Должностная инструкция педагога - психолога ЦДТ. Настоящая должностная инструкция разработана на основе приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от «26» августа 2010 г. №761 н «Единый квалификационный. Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней.
На должность: - психолога I категории назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должностипсихолога II категории не менее _______ лет; - психолога II категории - высшее профессиональное (психологическое)образование и стаж работы в должности психолога не менее _______ лет; - психолога - высшее профессиональное (психологическое) образование,без предъявления требований к стажу работы. Психолог подчиняется непосредственно __________________________________________________________________________________________________.(начальнику отдела организации и оплаты труда, иному должностному лицу)1.
Во время отсутствия психолога (отпуск, болезнь и пр.) егообязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке,несущий полную ответственность за их надлежащее и своевременноеисполнение. В своей деятельности психолог руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами по соответствующим вопросам; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятияи непосредственного руководителя; - настоящей должностной инструкцией. Психолог должен знать: - постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные ируководящие документы, относящиеся к вопросам психологии; - психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию; - методы изучения психологических особенностей трудовой деятельностиработников; - технические средства, применяемые при изучении условий труда; - передовой и отечественный опыт работы психологов; - основы технологии производства; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - основы профориентационной работы; - законодательство о труде; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда. II.
Должностная инструкция психолога. Должностные обязанности психолога. Кадровое агентство КАУС. Юридический консалтинг. Заявка на подбор персонала.. Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании. Юридическая помощь. Должностная инструкция психолога. Обратите внимание на дату публикации. Данный материал может оказаться устаревшим. Должностная инструкция психолога, должностные обязанности психолога, образец должностной инструкции психолога - профессиональная подборка . Должностная инструкция педагога - психолога. На период отпуска и временной нетрудоспособности педагога - психолога его обязанности могут быть возложены на других специалистов соответствующей квалификации.
Функции На психолога возлагаются следующие функции: 2. Разработка мероприятий по улучшению условий труда работниковпредприятия и повышению эффективности работы.
Участие в формировании трудовых коллективов, проектированиисистем организации труда с учетом психологических факторов иэргономических требований. Обследование индивидуальных качеств работников, осуществлениемер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих испециалистов. Консультация руководителей предприятия, работников,занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами по социально- психологическимпроблемам управления производством и социального развития коллектива. III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций психолог предприятияобязан: 3.
Изучать влияние психологических, экономических иорганизационных факторов производства на трудовую деятельность работниковпредприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий трудаи повышения эффективности работы. Составлять проекты планов и программ социального развития,определять психологические факторы, оказывающие влияние на работающих. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальныхкачеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащихразличных профессий и специальностей, а также связанные спрофессиональным подбором, проверкой психологических условий труда,выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Принимать участие в экспериментах по определению влиянияусловий труда на психику работающих. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояниеработника во время работы.
Совместно с социологом и другими специалистами участвовать вопределении задач социального развития. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем,требующих решения (текучесть кадров, нарушение трудовой дисциплины,малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологическиехарактеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемыевлиянием производственной среды на нервно- психическое напряжениеработающего, давать рекомендации относительно условий оптимальногоиспользования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективыразвития его профессиональных способностей. Участвовать в осуществлении мер по производственной ипрофессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливать рекомендации и предложения по внедрениюрезультатов психологических исследований в практику, а также мероприятияпо направлениям совершенствования управления социальным развитием,способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлениюрациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально- психологическогоклимата, условий труда и повышению работоспособности человека,осуществлять контроль за их выполнением. Анализировать причины текучести кадров, подбор и ихрасстановку, исходя из требований организации труда и управленияпроизводством; разрабатывать предложения по обеспечению стабильностикадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
Принимать участие в формировании трудовых коллективов, впроектировании систем организации труда (организации рабочего времени,рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов иэргономических требований. Консультировать руководителей предприятия посоциально- психологическим проблемам управления производством исоциального развития коллектива, а также работников, занимающихсякадровыми и трудовыми вопросами. Выполнять отдельные служебные поручения своегонепосредственного руководителя. IV. Права Психолог имеет право: 4.
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения посовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренныминастоящей инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений,специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своихдолжностных обязанностей. Привлекать специалистов всех структурных подразделенийпредприятия для решения возложенных на него обязанностей (если этопредусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - сразрешения руководителя предприятия). Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав. V. Ответственность Психолог несет ответственность: 5. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенныхтрудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________(наименование,_____________________________. Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)_________________________(подпись) " " _____________ 2.
Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)_____________________________(подпись)" " ________________ 2. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)_________________________(подпись) " " _____________ 2. Другие инструкции в разделе: - Должностная инструкция уборщика территорий; - Инженер по защите информации: должностная инструкция; - Должностная инструкция заместителя руководителя предприятия по производству.